Bolagsstyrning

Valberedning inför årsstämman 2025

Inför årsstämman den 7 maj 2025 och i enlighet med tillämpliga instruktioner för Midsonas valberedning har följande ledamöter utsetts:

Henrik Munthe, Stena Adactum AB. Ordförande för valberedningen Bengt Belfrage, Nordea Fonder och Rune Bro Roin, Roin Holding ApS.

Midsonas ordförande, Patrik Andersson, är koopterad ledamot i valberedningen.

Aktieägare som önskar lämna förslag till valberedningen kan göra detta via e-post på valberedning@midsona.se pr med ordinarie post till Midsona AB, Valberedning, Box 21009, 200 21 Malmö. Förslag ska vara inkommet till valberedningen senast den 15 januari 2025.

‍

Instruktion för utnämning av valberedningen och dess arbete

Valberedningen ska bestå av tre ledamöter. Styrelsens ordförande ska kontakta de tre röstmässigt största aktieägarna enligt den aktieägarförteckning som förs av Euroclear Sweden AB per sista bankdagen i augusti. Efter att ha kontaktat aktieägarna ska de inom 14 dagar lämna information om huruvida de önskar utse ledamot till valberedningen eller inte. Om den kontaktade aktieägaren avstår från sin rätt att utse ledamot ska den aktieägare med näst högsta röstetal ges möjlighet att utse ledamot och ska inom en vecka lämna information om huruvida han eller hon önskar utse ledamot eller inte.

Styrelsens ordförande ansvarar för sammankallandet av valberedningen och kan även vara adopterad till valberedningen, utom då valberedningen ska behandla frågan från styrelsens ordförande.

Namnen på de tre ledamöterna och namnen på de aktieägare som föreslagit dem ska offentliggöras så snart valberedningen har utsetts, dock senast sex månader före årsstämman. Om färre än tre aktieägare vid denna tidpunkt har utsett ledamöter kan valberedningen bestå av färre ledamöter.

Valberedningens mandatperiod ska pågå till dess att en ny valberedning utsetts.

Valberedningens ordförande ska, om inte ledamöterna kommer överens om annat, vara den ledamot som utses av aktieägaren med störst röstetal. Valberedningens första möte ska dock inledas av styrelsens ordförande.

Om en väsentlig förändring i bolagets ägarstruktur inträffar efter den 31 augusti men före dagen som infaller tre månader före kommande årsstämma, och en aktieägare, som efter denna väsentliga förändring har blivit en av de tre röstmässigt största aktieägarna, begär att bli medlem i valberedningen, ska valberedningen erbjuda sådan plats i valberedningen genom att antingen besluta att sådan aktieägare ska ersätta aktieägaren med minst antal röster i valberedningen efter ändringen eller genom att besluta om att tillsätta ytterligare en ledamot till valberedningen, dock med högst fyra ledamöter. Om en ledamot lämnar valberedningen innan dess arbete är avslutat eller upphör att företräda den aktieägare som utsett ledamoten, ska den aktieägare som utsett ledamoten ha rätt att utse en ny ledamot. Om aktieägaren inte utnyttjar rätten att utse ny ledamot, ska rätten att utse sådan ledamot övergå till den aktieägare med näst högsta röstetal som inte redan har utsett eller avstått från att utse ledamot i valberedningen. Ändringar i valberedningens sammansättning ska meddelas så snart de inträffar.

Valberedningen ska fullgöra sina uppgifter i enlighet med dessa instruktioner och Svensk kod för bolagsstyrning. I uppgiften ingår bland annat att förbereda och lämna förslag till årsstämman för:

• val av ordförande för årsstämman
• val av styrelsens ordförande och övriga styrelseledamöter;
• Styrelsearvode fördelat mellan ordföranden och övriga ledamöter samt arvode för utskottsarbete
• val och ersättning till revisorer och revisorssuppleanter (i förekommande fall), och
• ändringar i valberedningens anvisningar (i förekommande fall).

Ersättning ska inte utgå av bolaget till ledamöterna i valberedningen. Valberedningen ska ha rätt att ådra sig kostnader för Bolagets räkning för kostnader såsom rekryteringskonsulter och andra konsulter som krävs för att valberedningen ska kunna fullgöra sina uppgifter.

Midsonas styrelse har tillsatt ett revisionsutskott och ett ersättningsutskott. Utskottets ledamöter och deras ordförande utses vid det konstituerande styrelsemötet för ett år i taget. Utskottets arbete är huvudsakligen av förberedande och rådgivande karaktär, även om styrelsen i enskilda fall kan delegera rätten att besluta om specifika frågor till utskotten. De ärenden som behandlas vid utskottsmöten protokollförs och rapporteras till styrelsen vid nästa styrelsemöte.

Revisionsutskottets huvuduppgift är att övervaka den finansiella rapporteringen och se till att antagna principer för finansiell rapportering, hållbarhetsrapportering, internkontroll, internrevision och riskbedömning följs och tillämpas. Valberedningens uppdrag är att stödja valberedningen med förslag till val av revisionsbolag och revisionsarvode.

År 2024 består revisionsutskottet av Tomas Bergendahl (ordförande), Jari Latvanen och Johan Wester.

Ersättningsutskottets huvuduppgift är att bereda styrelsens beslut avseende ersättnings- och anställningsvillkor för verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare på grundval av principer som fastställts av årsstämman. Det har också till uppgift att föreslå ledamöter för ersättning till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare samt att övervaka och utvärdera mål och principer för rörlig ersättning.

År 2024 består ersättningsutskottet av Patrik Andersson (ordförande) och Johan Wester.

Vid årsstämman 2024 omvaldes det auktoriserade revisionsbolaget Deloitte AB för en period om ett år fram till slutet av årsstämman 2025. Vid årsstämman 2024 beslutades att arvode till den externa revisorn ska ske på godkänd räkning.

Revisorn granskar bolagets årsredovisning, delårsrapport för tredje kvartalet och bokföring samt styrelsens och verkställande direktörens administration.

Revisorn deltar i varje möte i revisionsutskottet och rapporterar löpande till revisionsutskottet. Revisionen rapporteras till aktieägarna i revisionsberättelsen, vilket utgör en rekommendation till aktieägarna inför deras beslut på årsstämman. Revisionen sker i enlighet med aktiebolagslagen och allmänt vedertagna revisionsprinciper.

‍

Ansvarig huvudrevisor

Jeanette Roosberg

‍Född 1973. Auktoriserad revisor hos Deloitte AB

Revisor för Midsona sedan 2021

Deloitte

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare

Dessa riktlinjer omfattar lön och annan ersättning till styrelseledamöter och ledande befattningshavare i Midsona. I ledande befattningshavare ingår verkställande direktören och övriga medlemmar i koncernledningen.

En översyn av riktlinjerna har gjorts inför årsstämman 2024 och en sådan översyn har resulterat i en justering avseende högsta pensionsavgifter för ledande befattningshavare från 25 procent till 30 procent av den fasta grundlönen. I övrigt har endast redaktionella ändringar gjorts.

Riktlinjerna ska tillämpas på överenskomna ersättningar och ändringar av redan överenskomna arvoden efter det att riktlinjerna antagits av årsstämman 2024. Riktlinjerna omfattar inte ersättning beslutad av bolagsstämma, såsom aktierelaterade incitamentsprogram eller ersättning till styrelseledamöter.

Om en styrelseledamot utför arbete för Bolagets räkning, utöver styrelsearbete, kan konsultarvode och annan ersättning för sådant arbete utgå i enlighet med riktlinjerna, med förbehåll för ett separat beslut av styrelsen.
‍

Riktlinjerna främjar Midsonas affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet

Midsonas affärsstrategi är att hjälpa människor att leva ett hälsosamt liv. Företagets breda utbud av starka varumärken med ledande hälso- och wellnessprodukter kan tillgodose behoven hos många konsumenter. Genom att utveckla befintliga varumärken och införliva nya varumärken kan Bolaget möta befintliga och framväxande trender och därmed förbli marknadsledande.

Midsona bedriver också riktade insatser inom hållbarhet, vilket skapar värde för samhället och koncernens affärsverksamhet. Hållbarhet är en integrerad del av Bolagets verksamhet. Midsona tilldelar betydande resurser till hållbarhetsarbetet och har under flera år drivit omfattande interna initiativ för att främja medarbetarnas hälsa och välbefinnande, såväl som externt. Resultaten redovisas i detalj i koncernens årliga hållbarhetsrapport.

För mer information om Midsonas affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet, se Bolagets hemsida www.midsona.com.

För att värna Midsonas långsiktiga intressen, genomföra Bolagets affärsstrategi och uppfylla förväntningarna om hållbart och ansvarsfullt företagande måste Midsona rekrytera, behålla och motivera medarbetare med rätt kvalifikationer. För att uppnå detta krävs att Midsona kan erbjuda en

konkurrenskraftig, total ersättning på marknadsmässiga villkor, vilket dessa riktlinjer möjliggör. Den del av den totala ersättningen som utgörs av rörlig ersättning ska syfta till att främja Midsonas affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet.

Incitamentsprogram

I Midsona har långsiktiga aktiebaserade incitamentsprogram etablerats. Dessa har beslutats av bolagsstämman och omfattas därför inte av dessa riktlinjer. Programmen omfattar nuvarande och framtida ledande befattningshavare inom Midsonakoncernen.

De aktiebaserade incitamentsprogram som bolagsstämman beslutat beskrivs närmare i not 8 Anställda, personalkostnader och ersättning till ledande befattningshavare i årsredovisningen för 2023, tillgänglig på Bolagets webbplats, www.midsona.com.

Ersättningsformer

Midsona ska erbjuda en total ersättning på marknadsmässiga villkor som är konkurrenskraftig. Ersättningen kan bestå av fast grundlön, möjlighet till rörlig ersättning i form av bonus, försäkring, pension, avgångsvederlag och andra förmåner. Den totala ersättningen ska ses över årligen för att säkerställa att den totala ersättningen är i linje med den gällande räntan på marknaden och är konkurrenskraftig. Hänsyn ska då tas med avseende på befattning, bolagets storlek, lön och chefens erfarenhet. Dessutom kan bolagsstämman — oberoende av dessa riktlinjer — besluta om aktierelaterade ersättningar.

Fast grundlön

Den fasta grundlönen ska baseras på den enskilda befattningshavarens befattning, kompetens, erfarenhet och prestation. Den fasta grundlönen ska utgöra grunden för den totala ersättningen.

Rörlig kontant ersättning

Rörlig ersättning ska vara knuten till förutbestämda och mätbara kriterier som syftar till att främja Bolagets långsiktiga värdeskapande, affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet. Fördelningen mellan fast lön och ersättning som inte är förutbestämd till ett visst belopp ska fastställas i proportion till den verkställande direktörens ansvar och befogenhet. Rörlig ersättning ska baseras på uppfyllandet av individuella mål som styrelsen fastställt för verkställande direktören och av ersättningsutskottet, efter förslag från verkställande direktören, för övriga ledande befattningshavare. Sådana mål kan till exempel vara relaterade till resultat, omsättning, kassaflöde och utfallet inom verkställande direktörens ansvarsområde.

Mätningsperioden för kriterier relaterade till rörlig ersättning ska vara ett (1) år. Verkställande direktören ska ha rätt till en rörlig bonus motsvarande högst 50 procent av verkställande direktörens fasta grundlön för en ettårsperiod. Övriga ledande befattningshavare ska ha rätt till rörlig bonus motsvarande högst 30 procent av befattningshavarens fasta grundlön för en ettårsperiod.

När mätperioden för uppfyllande av kriterierna för rörlig ersättning har löpt ut bör man bedöma och fastställa i vilken utsträckning kriterierna har uppfyllts. Styrelsen ansvarar för bedömningen av rörlig ersättning till verkställande direktören. När det gäller rörlig ersättning till övriga ledande befattningshavare ansvarar ersättningsutskottet i samråd med verkställande direktören för bedömningen. Bedömningen av huruvida Bolagets finansiella mål har uppnåtts bör baseras på Bolagets senast publicerade årsredovisning.

Under den årliga utvärderingen kan ersättningsutskottet, eller i förekommande fall styrelsen, justera mål och ersättning för både positiva och negativa extraordinära händelser, omorganisationer och strukturella förändringar.

Den rörliga kontanta ersättningen är inte pensionsberättigad.

Pensionsförmåner

Pensionsvillkoren ska vara marknadsmässiga och beskrivna i enlighet med de nivåer och praxis som gäller i det land där den ledande befattningshavaren är anställd. Pensionsförmånerna ska vara avgiftsbaserade och ger normalt rätt till pension från 65 års ålder. För samtliga ledande befattningshavare får pensionsförmånerna uppgå till högst 30 procent av den fasta grundlönen.

Övriga förmåner

Alla chefer kan ha rätt till andra förmåner som syftar till att underlätta den verkställande direktörens förmåga att utföra sina uppgifter. Andra förmåner kan vara till exempel sjukdom-, livs- och sjukförsäkring, samt bil- och reseförmåner. Sådana förmåner bör vara på marknadsmässiga villkor och kan uppgå till högst tio (10) procent av den fasta grundlönen.

När det gäller anställningsförhållanden som omfattas av andra regler än svenska kan nödvändiga anpassningar göras för att följa tvingande regler eller lokal praxis, förutsatt att det övergripande syftet med dessa riktlinjer uppfylls.

Villkor för uppsägning och avgångsvederlag

Alla chefer, inklusive verkställande direktören, kan säga upp sin anställning med sex (6) månaders uppsägningstid.

Vid uppsägning av Midsona får uppsägningstiden inte överstiga tolv (12) månader. Om verkställande direktörens anställning avslutas på initiativ av Midsona ska avgångsvederlag med ett belopp motsvarande sex (6) månaders lön betalas utöver fast grundlön under uppsägningstiden.

Fast grundlön under uppsägningstiden och avgångsvederlaget får inte överstiga ett belopp motsvarande befattningshavarens fasta grundlön för 24 månader.

Dessutom kan ersättning lämnas för eventuella åtaganden om konkurrensbegränsning. Denna ersättning ska kompensera för inkomstbortfall på grund av åtagandet om konkurrensbegränsning och får utbetalas till en sats som inte överstiger den verkställande direktörens månadslön vid anställningens upphörande. Ersättning ska betalas under den tid som konkurrensförbudet gäller, vilket inte får överstiga tolv (12) månader efter anställningens upphörande.

Hänsyn till lön och anställningsvillkor för företagets anställda

Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa riktlinjer har lön- och anställningsvillkoren för Midsonas anställda beaktats. Information om de anställdas totala ersättning, ersättningskomponenter samt löneökningen och ökningstakten över tid har varit en del av ersättningsutskottets och styrelsens beslutsunderlag vid bedömningen av rimligheten i riktlinjerna och de begränsningar som dessa medför.

Beslutsprocessen för att fastställa, genomföra och se över riktlinjerna

Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott. Utskottets uppgifter innefattar beredning av styrelsens beslut om ersättning och anställningsvillkor för VD och övriga ledande befattningshavare i Midsona baserat på dessa principer. Kommittén ska även föreslå riktlinjer för ersättning till verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare samt uppföljning och utvärdering av mål och principer för rörlig ersättning.

Styrelsen ska föreslå nya riktlinjer minst vart fjärde år och lägga fram förslaget för bolagsstämman för beslut. Riktlinjerna ska gälla till dess att nya riktlinjer har antagits av bolagsstämman.

Ledamöterna i ersättningsutskottet är oberoende i förhållande till Midsona och bolagets ledning. När styrelsen behandlar och beslutar om ersättningsrelaterade ärenden är verkställande direktören eller andra ledande befattningshavare inte närvarande i den utsträckning de berörs av ärendena. Ersättning och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören bereds av ersättningsutskottet och beslutas av styrelsen. Ersättning och övriga anställningsvillkor för övriga ledande befattningshavare beslutas av ersättningsutskottet i samråd med verkställande direktören. Styrelsen informeras regelbundet om ersättningsnivåerna för övriga ledande befattningshavare.

Tillfällig avvikelse från riktlinjerna

Styrelsen kan besluta att tillfälligt avvika från riktlinjerna helt eller delvis om det finns särskilda skäl för det i ett enskilt fall och en avvikelse är nödvändig för att värna Midsonas långsiktiga intressen, inklusive hållbarhet, eller för att säkerställa Midsonas ekonomiska bärkraft. Som nämnts ovan är det ersättningsutskottets ansvar att bereda styrelsens beslut i ersättningsärenden, vilket även omfattar beslut om avvikelser från riktlinjerna.

I de fall styrelsen gör en sådan avvikelse ska detta framgå i styrelsens rapport om ersättning, inklusive skälen till avvikelsen och vilka delar av riktlinjerna avvikelsen har gjorts från.

‍

Ersättningsrapporter

Ersättningsrapporter publiceras som en del av våra årsredovisningar, se vår rapportarkiv för mer information.

‍

Incitamentsprogram

I augusti 2022 överfördes totalt 120 000 teckningsoptioner under TO2022/2025 till ledande befattningshavare. Verkställande direktören förvärvade 20 000 teckningsoptioner och övriga medlemmar i koncernledningen förvärvade 100 000 teckningsoptioner. Varje teckningsoption berättigar innehavaren att teckna en aktie av serie B. Tiden för utnyttjande av teckningsoptionerna är från och med den 1 augusti 2025 till och med den 20 december 2025. Teckningskursen för optionsprogrammet är 25,60 kronor efter omräkning till följd av den genomförda företrädesemissionen i december 2022 (tidigare 25,66 kronor). Överlåtelsen av teckningsoptionerna skedde på marknadsmässiga villkor baserat på en beräkning enligt Black & Scholes modell utförd av PWC AB, som ska anses vara oberoende i förhållande till Midsona. Det verkliga värdet per teckningsoption uppgick till 3,82 kronor vid tidpunkten för transaktionen i augusti 2022. Inget annat incitamentsprogram är enastående.

Antagen vid årsstämma den 24 november 2022.

BOLAGSORDNING

§ 1 Företagsnamn

Bolagets företagsnamn är Midsona AB. Bolaget är publikt (publ).

§ 2 Styrelsens säte

Styrelsen har sitt säte i Malmö kommun.

§ 3 Verksamhet

Bolaget ska direkt eller genom dotterbolag utveckla och marknadsföra hälsoprodukter, innefattande läkemedel och biotekniska produkter, naturläkemedel och kosttillskott, egenvårdsprodukter, hälsolivsmedel samt relaterade produkter, samt bedriva därmed förenlig verksamhet.

§ 4 Aktiekapital

Bolagets aktiekapital ska utgöra lägst 500 000 000 kronor och högst 2 000 000 000 kronor.

§ 5 Antalet aktier

Antalet aktier ska vara lägst 100 000 000 och högst 400 000 000.

Aktie ska kunna utges i två serier, serie A och serie B. Vardera aktieslag äger utges till 100 procent av aktiekapitalet. Vid omröstning på bolagsstämman berättigar aktie av serie A till tio (10) röster och aktie av serie B till en (1) röst.

Beslutar bolaget att genom kontantemission eller kvittningsemission ge ut nya aktier av serie A och serie B ska ägare av aktier av serie A och serie B äga företrädesrätt att teckna nya aktier av samma aktieslag i förhållande till det antal aktier innehavaren förut äger (primär företrädesrätt). Aktier som inte tecknats med primär företrädesrätt ska erbjudas samtliga aktieägare till teckning (subsidiär företrädesrätt). Om inte sålunda erbjudna aktier räcker för den teckning som sker med subsidiär företrädesrätt, ska aktierna fördelas mellan tecknarna i förhållande till det antal aktier de förut äger och i den mån detta inte kan ske, genom lottning.

Beslutar bolaget att genom kontantemission eller kvittningsemission ge ut aktier endast av serie A eller serie B, ska samtliga aktieägare, oavsett om deras aktier är av serie A eller serie B, äga företrädesrätt att teckna nya aktier i förhållande till det antal akter de förut äger.

Vad som föreskrivs ovan om aktieägares företrädesrätt ska äga motsvarande tillämpning vid emission av teckningsoptioner och konvertibler.

Den häri beskrivna företrädesrätten ska inte innebära någon inskränkning i möjligheten att fatta beslut om emissioner med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt.

Vid ökning av aktiekapitalet genom fondemission ska nya aktier emitteras av varje aktieslag i förhållande till det antal aktier av samma slag som finns sedan tidigare. Därvid ska gamla aktier av visst aktieslag medföra rätt till nya aktier av samma aktieslag. Vad nu sagts ska inte innebära någon inskränkning i möjligheten att genom fondemission, efter erforderlig ändring av bolagsordningen, ge ut aktier av nytt slag.

§ 6 Styrelse‍

Styrelsen består av tre till nio stämmovalda ledamöter. Inga suppleanter ska utses.

§ 7 Revisorer‍

Bolaget ska ha en till två revisorer, med eller utan suppleanter. Till revisor eller revisorssuppleant får endast auktoriserad revisor eller registrerat revisionsbolag utses.

§ 8 Kallelse‍

Kallelse till bolagsstämma ska ske genom annonsering i Post- och Inrikes Tidningar samt på bolagets webbplats. Att kallelse har skett ska annonseras i Dagens Industri.

§ 9 Föranmälan till bolagsstämma

För att få delta i bolagsstämman ska aktieägare anmäla sig hos bolaget senast den dag som anges i kallelsen till stämman. Denna dag får inte vara söndag, annan allmän helgdag, lördag, midsommarafton, julafton eller nyårsafton och inte infalla tidigare än femte vardagen före stämman. Om kallelsen inte anger någon sista dag för anmälan, är anmälan inget krav för att delta i bolagsstämman.

Aktieägare får vid stämman medföra ett eller två biträden, dock endast om aktieägaren till bolaget anmäler antalet biträden på det sätt som anges i föregående stycke.

§ 10 Bolagsstämma

Bolagsstämman ska hållas i Malmö.

På årsstämma ska följande ärenden förekomma:

1. Val av ordförande vid stämman.
2. Upprättande och godkännande av röstlängd.
3. Godkännande av dagordning för stämman.
4. Val av två personer att justera bolagsstämmans protokoll.
5. Fråga om stämman blivit behörigen sammankallad.
6. Framläggande av årsredovisningen och revisionsberättelsen samt koncernredovisningen och koncernrevisionsberättelsen.
7. Beslut i fråga om;
8. a) fastställelse av resultaträkningen och balansräkningen samt koncernresultaträkningen och koncernbalansräkningen,
9. b) dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust enligt den fastställda balansräkningen,
10. c) ansvarsfrihet åt styrelseledamöterna och verkställande direktör
11. Fastställande av antalet styrelseledamöter, revisorer och, i förekommande fall, revisorssuppleanter.
12. Fastställande av arvoden åt styrelsen och revisorerna.
13. Val av styrelse, revisorer och, i förekommande fall, revisorssuppleanter.
14. Annat ärende som ankommer på stämman enligt aktiebolagslagen (2005:551) eller bolagsordningen.

§ 11 Fullmaktsinsamling och poströstning

Styrelsen får samla in fullmakter enligt det förfarande som anges i 7 kap. 4 § andra stycket aktiebolagslagen (2005:551).

Styrelsen får inför en bolagsstämma besluta att aktieägarna ska kunna utöva sin rösträtt per post före bolagsstämman enligt vad som anges i 7 kap. 4 a § aktiebolagslagen (2005:551).

§ 12 Räkenskapsår

Räkenskapsår ska vara kalenderår.

§ 13 Avstämningsförbehåll

Bolagets aktier ska vara registrerade i ett avstämningsregister enligt lagen (1998:1479) om värdepapperscentraler och kontoföring av finansiella instrument.

§ 14 Omvandling

Innehavare av aktier av serie A äger, inom ramen för det högsta antal aktier av serie B som kan utges, begära omvandling av en eller flera aktier av serie A till motsvarande antal aktier av serie B. Framställning om omvandling ska göras skriftligen hos bolagets styrelse. Därvid ska anges hur många aktier som önskas omvandlade. Omvandlingen är verkställd när registrering skett.

Genom våra styrningsstrukturer skapar vi förutsättningar för oss och vår värdekedja att verka på ett hälsosamt och hållbart sätt. Våra riktlinjer och styrningssystem hjälper oss att agera i linje med våra värderingar och etiska normer.

Midsona har deltagit i FN:s Global Compact sedan 2011 och vi stöder FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, FN:s konvention mot korruption, ILO:s grundläggande konventioner och Rio-deklarationen.

Det är av högsta prioritet för Midsona att respektera mänskliga rättigheter och arbetsrätt och att skydda hälsa, säkerhet och miljö. Vi förväntar oss också att våra leverantörer och andra samarbetspartners har samma prioriteringar.

Vårt arbete kring mänskliga rättigheter regleras bland annat i vår uppförandekod och leverantörens uppförandekod och dess underliggande rutiner. Alla anställda och affärspartners förväntas känna till och följa dess innehåll. Midsona accepterar inte någon form av diskriminering och respekterar arbetstagarnas rättigheter och friheter. Midsona accepterar inte någon form av tvångs- eller barnarbete. Midsona prioriterar medarbetarnas hälsa och säkerhet och erbjuder en kreativ och utvecklande arbetsmiljö. I alla sammanhang strävar Midsona efter att uppmuntra och agera i linje med sunda konkurrensprinciper. All kommunikation ska ske i enlighet med gällande lagstiftning och koncernens policyer.

Midsonas medarbetare förväntas agera etiskt gentemot koncernens intressenter och ingen korruption accepteras. Den enskilda medarbetaren, styrelsen och alla andra som agerar i Midsonas namn ska agera ansvarsfullt, med integritet, ansvar, lojalitet och respekt för andra människor och för miljön.